Mniej powtarzalnej pracy w HR. Więcej czasu na ludzi.
Selekcja aplikacji, odpowiadanie na te same pytania pracowników, przygotowywanie dokumentów i porządkowanie danych kadrowych zajmuje dziś godziny pracy działu HR. Pokazujemy, gdzie AI może przejąć powtarzalne czynności i połączyć się z systemami, których już używasz.
30 minut · bez zobowiązań · rozmowa o konkretnym procesie
Najwięcej czasu w HR pochłaniają czynności, które powtarzają się każdego dnia.
Im więcej rekrutacji, pracowników i zgłoszeń, tym więcej powtarzalnej pracy. Zespół HR porządkuje dokumenty i odpowiada na te same pytania zamiast zajmować się ludźmi.
Ręczna selekcja aplikacji
Przy każdej rekrutacji ktoś czyta dziesiątki CV, porównuje je z wymaganiami i odpisuje kandydatom pojedynczo.
Te same pytania pracowników
Urlopy, benefity, dokumenty, procedury — dział HR wielokrotnie odpowiada na te same pytania w mailach i komunikatorze.
Dokumenty i onboarding od zera
Umowy, aneksy i materiały wdrożeniowe są przygotowywane ręcznie, a każdy nowy pracownik przechodzi tę samą ścieżkę osobno.
Zaczynamy tam, gdzie efekt widać najszybciej.
Nie wdrażamy AI „wszędzie”. Wybieramy proces, który dziś generuje najwięcej ręcznej pracy, opóźnień albo błędów, i tam pokazujemy zmianę.
Wstępna selekcja kandydatów
Aplikacje są porządkowane i porównywane z wymaganiami stanowiska, a rekruter dostaje uszeregowaną listę do decyzji.
Asystent pracownika (HR self-service)
Pracownicy dostają odpowiedzi o urlopach, benefitach i procedurach na podstawie zatwierdzonych dokumentów firmy.
Onboarding nowych osób
Nowy pracownik przechodzi prowadzoną ścieżkę wdrożenia i znajduje odpowiedzi bez angażowania zespołu przy każdym kroku.
Dokumenty kadrowe
Umowy, aneksy i zaświadczenia są przygotowywane na podstawie danych z systemu, a osoba odpowiedzialna je zatwierdza.
Kompletność dokumentacji pracowniczej
System wskazuje brakujące dokumenty, kończące się terminy i pozycje wymagające uzupełnienia, zanim staną się problemem.
Wyszukiwanie w politykach i procedurach
Zespół HR i menedżerowie szybciej znajdują odpowiedzi w regulaminach, procedurach i politykach firmy.
Najlepszy pierwszy proces to nie ten najbardziej efektowny, ale ten, który dziś generuje największy koszt, opóźnienia albo liczbę błędów.
AI działa na Twoich danych i w Twoich systemach HR.
Nie wymieniamy systemu kadrowego ani ATS-a. Łączymy rozwiązanie z narzędziami, których już używasz, tak aby zespół HR dostał realne wsparcie w codziennej pracy, a nie kolejne osobne narzędzie.
Zobacz, jak wygląda wdrożenie krok po krokuIntegrujemy rozwiązanie z systemem kadrowym, ATS, pocztą i intranetem.
Ustalamy, co AI proponuje samodzielnie, a które decyzje o ludziach zawsze podejmuje człowiek.
Dostęp, sposób przetwarzania i miejsce uruchomienia rozwiązania ustalamy przed rozpoczęciem prac.
Zaczynamy od jednego procesu, który warto usprawnić jako pierwszy — bez przebudowy całego działu HR.